提高竞争性选拔干部质量，其目的是选准人用好人，而不是只追求改革形式，要防止高分低能、会考不会干、考用脱节等问题，避免出现在少数人中选人、在纸上谈兵中选人、在暗箱操作中选人，真正选准、用好那些政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的“千里马”。

　　注重竞争性选拔范围的广泛性。竞争性选拔干部是有条件的，而且有些条件是必须的。但是选拔条件人为设“门槛”、划“圈圈”，容易出现少数人在少数人中选人，导致选人不准、用人不当等问题。为此，在开展竞争性选拔干部过程中，要防止以人定标准划条件的现象出现，防止个别人借组织的程序，公开选拔的方式，达到在少数人中选自己人的目的。

　　注重竞争性选拔指标的科学性。要科学设置竞争性选拔的各项指标，把考与干结合起来，更多要树立用人导向，防止以考求进步，避免出现干得好不如考得好的倾向；更多要结合平时工作实绩，防止以考定乾坤，避免出现会考不会干的干部；更多要加强考后培养管理，防止一考了之，避免出现高分低能型干部。

　　注重竞争性选拔机制的规范性。提高组织工作科学化水平，要靠制度建设水平来体现和保障。把竞争性选拔实践中的一些成功经验用制度形式固定下来，有利于提高工作的科学化水平，也有利于竞争性选拔干部工作公开透明。